Bonne nouvelle pour les employeurs qui envisagent de recruter un apprenti : l’aide exceptionnelle à l’embauche est de retour. Réactivée par décret dès le 8 mars 2026, elle s’accompagne toutefois de nouveaux montants, revus à la baisse selon le niveau de diplôme visé. Voici tout ce que vous devez savoir pour en bénéficier.
Qu'est-ce que l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
Les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage peuvent bénéficier d’un soutien financier de l’État. Ce dispositif prend deux formes distinctes : l’aide unique et l’aide exceptionnelle.
L’aide unique est un dispositif pérenne, en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Elle s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui concluent un contrat d’apprentissage pour préparer un diplôme ou titre professionnel de niveau inférieur ou égal au baccalauréat. Son montant maximal a été fixé à 5 000 € depuis le 24 février 2025.
L’aide exceptionnelle, quant à elle, n’est pas automatique : elle doit être prolongée par décret pour rester applicable. C’est précisément ce que vient de faire le gouvernement
Réactivation de l'aide exceptionnelle : ce que prévoit le décret du 6 mars 2026
Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 réactive l’aide exceptionnelle pour tous les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026, à condition que leur exécution débute avant le 1er janvier 2027.
À noter : le décret n’est pas rétroactif. Les contrats signés entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 n’ouvrent donc pas droit à cette aide.
Autre nouveauté importante : les montants sont désormais modulés non seulement selon la taille de l’entreprise, mais aussi selon le niveau du diplôme ou titre visé. Une évolution significative par rapport au régime de 2025.
Nouveaux montants 2026 : quelles aides selon votre entreprise ?
L’aide est versée au titre de la première année d’exécution du contrat. Les montants applicables en 2026 sont les suivants.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
| 2025 | 2026 | Différence |
Bac + 2 | 5 000 € | 4 500 € | – 500 € |
Bac +3 à Bac + 5 | 5 000 € | 2 000 € | – 3 000 € |
Pour les entreprises de 250 salariés et plus :
| 2025 | 2026 | Différence |
Bac et infra Bac | 2 000 € | 2 000 € | Pas de différence |
Bac + 2 | 2 000 € | 1 500 € | – 500 € |
Bac +3 à Bac + 5 | 2 000 € | 750 € | – 1 250 € |
Les grandes entreprises (250 salariés et plus) doivent par ailleurs justifier d’un quota d’au moins 5 % ou 3 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat, avec une progression d’au moins 10 % par rapport à l’année de conclusion.
Quelle que soit la taille de l’entreprise ou le niveau du diplôme préparé, l’aide s’élève à 6 000 € pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap.
Le décret n’est pas d’application rétroactive, par conséquent, les éventuels contrats conclus du 1er janvier 2026 au 7 mars 2026 n’ouvrent pas droit à cette aide.
