Le blog de l’actualité paie et RH
L’essentiel sur la NAO 2026 (TL;DR)
Points clés à retenir :
La NAO 2026 est une obligation légale (Art. L.2242-15) pour les entreprises de plus de 50 salariés, visant à arbitrer stratégiquement le pouvoir...
L’essentiel sur la NAO 2026 (TL;DR)
Points clés à retenir :
La NAO 2026 est une obligation légale (Art. L.2242-15) pour les entreprises de plus de 50...
La fonction RH doit composer avec des enjeux forts : tensions sur le recrutement, hausse de la masse...
Les recrutements restent compliqués dans de nombreux secteurs. Au 2ᵉ trimestre 2025, la DARES indique...
Une fiabilisation à marche forcée ?
La Déclaration Sociale Nominative (DSN), initialement conçue pour...
L’année 2025 s’achève sans accord salarial dans la métallurgie. Les échanges menés en début d’année n’ont...
Les règles d’exonération des prestations du CSE évoluent. À la suite d’un changement de position de l’URSSAF,...
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