D’après le baromètre des Trajectoires Professionnelles Adecco LLH, en 2022, environ 33 % des actifs français ont connu une transition professionnelle, confirmant une tendance dynamique amorcée avant la pandémie. Cependant, en 2023, ce chiffre est monté à environ 35 %, reflétant des transitions souvent motivées par des raisons réactives plutôt que stratégiques. Parmi les actifs ayant expérimenté une transition professionnelle, une proportion importante envisage de changer à nouveau dans les 12 mois à venir
Parmi les outils permettant aux salariés d’envisager un changement professionnel, il y a le CEP. Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Lancé en 2013, il permet d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes.
L'usage et la visibilité du CEP en hausse
Le CEP reste un outil clé pour accompagner ces transitions. En 2023, plus de 260 000 personnes ont bénéficié du CEP, contre 140 113 en 2021, marquant une augmentation significative grâce à des campagnes de sensibilisation et des partenariats renforcés.
Cependant, la méconnaissance persiste : 85 % des actifs déclarent ne pas connaître ce service, malgré son caractère gratuit et accessible à tous (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, etc.)
Les axes d’amélioration : repenser les parcours par rapport aux besoins stratégiques
Un premier levier d’amélioration qui pourrait être facilement actionné : mieux communiquer sur les dispositifs et les droits. En 2023, près de 85 % des actifs déclarent toujours méconnaître le CEP, malgré les efforts de promotion des opérateurs et des pouvoirs publics (source : Observatoire des Trajectoires Professionnelles, Adecco 2023).
Et pourtant, chaque employeur est tenu d’informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP lors des entretiens professionnels. Malgré cela, 42 % des actifs déclarent ne pas savoir à qui s’adresser pour obtenir de l’aide dans le cadre d’une reconversion ou d’un projet de réorientation de carrière.
Deuxième point noir à traiter, on constate que beaucoup des évolutions observées se font pour des raisons court-termistes et individualistes et qu’il n’y a pas de « mouvements stratégiques réalisés en pleine conscience des enjeux de transformation à venir » :
- Seuls 24% des actifs estiment que leur activité va être impactée par les évolutions technologiques
- Seuls 17% pensent qu’elle va être impactée par les effets de la transition écologique
Les enjeux 2024
Des améliorations restent nécessaires pour maximiser l’impact de ce dispositif :
- Mieux sensibiliser les actifs : 40 % des actifs ne savent pas à qui s’adresser pour être accompagnés dans un projet de reconversion ou de formation. L’obligation pour les employeurs d’informer sur le CEP lors des entretiens professionnels doit être renforcée
- Intégrer les enjeux futurs : seulement 24 % des actifs pensent que leur métier sera impacté par les technologies et 17 % par la transition écologique, signalant un faible niveau de préparation aux grandes transformations économiques et environnementales à venir
- Renforcer la formation adaptée : le CEP pourrait être mieux orienté pour répondre aux besoins stratégiques des entreprises et des secteurs porteurs. Par exemple, la montée en compétences dans le numérique et la transition énergétique pourrait être davantage mise en avant
Initiatives récentes
En octobre 2024, les « Semaines de l’évolution professionnelle » ont organisé près de 70 webinaires pour promouvoir le CEP et d’autres dispositifs, attirant un large public. Ces événements visent à rendre le service plus visible et accessible, tout en préparant les actifs aux défis du marché du travail.
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